주휴수당이 시급에 포함된 것인지, 아니면 별도로 받는 것인지 설명드립니다. 주휴수당의 법적 성격을 설명드립니다. ① 주휴수당 별도 지급 원칙: 주휴수당은 시급과 별도로 지급되는 것이 원칙입니다. 근로기준법 제55조에 따라 1주일에 소정 근무일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 주어야 합니다. 주휴일에 일하지 않아도 1일분의 임금(주휴수당)을 지급해야 합니다. ② 시급에 포함 주장 불가: 사용자가 "시급에 주휴수당이 포함됐다"고 주장하더라도 법적으로 이를 허용하지 않습니다. ③ 월급제: 월급을 받는 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 일반적입니다(209시간 기준). 주휴수당 발생 요건과 계산 방법을 설명드립니다. ① 주 15시간 이상: 1주 소정 근로 시간이 15시간 이상인 경우에만 주휴수당이 발생합니다. ② 소정 근무일 개근: 해당 주의 소정 근무일을 모두 출근해야 합니다. 결근 시 해당 주 주휴수당이 소멸합니다. ③ 주휴수당 계산: 주휴수당 = (1주 소정 근로 시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급. 예: 주 40시간 근무, 시급 10,000원 → 주휴수당 = 8시간 × 10,000원 = 80,000원/주. 주휴수당 미지급 시 대처 방법을 안내드립니다. ① 급여 명세서 확인: 급여 명세서에 주휴수당이 별도 항목으로 기재됐는지 확인합니다. ② 계산 확인: 지급된 임금에 주휴수당이 반영됐는지 직접 계산합니다. ③ 청구: 주휴수당이 미지급됐다면 사용자에게 서면으로 청구합니다. ④ 고용노동부 신고: 지급하지 않으면 고용노동부(1350)에 신고합니다. ⑤ 소멸시효: 주휴수당 청구권의 소멸시효는 3년입니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.