사전 공지 없이 급여가 자주 밀리는 경우 대처 방법을 설명드립니다. 임금 체불의 법적 문제를 설명드립니다. ① 임금 지급 원칙: 근로기준법 제43조에 따라 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급해야 합니다. 지급일을 어기면 임금 체불(임금 미지급)에 해당합니다. ② 처벌: 임금 체불은 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금의 형사처벌 대상입니다. ③ 사전 공지 여부 무관: 급여 지급 지연 사유를 사전에 공지하더라도 법정 지급일을 지키지 않으면 체불입니다. 반복적 임금 체불 대처 단계를 설명드립니다. ① 서면 청구: 급여 지급을 촉구하는 내용을 서면(이메일, 문자)으로 남깁니다. ② 고용노동부 진정: 거주지 또는 사업장 관할 고용노동부 지방관서에 임금 체불 진정서를 제출합니다. 서류 없이 방문만 해도 신청 가능합니다. ③ 형사 고소: 반복 체불이 계속되면 사용자를 임금 체불로 형사 고소합니다. 임금 회수 방법을 안내드립니다. ① 체당금 제도: 사용자가 도산하거나 지급 능력이 없는 경우, 근로복지공단이 대신 임금을 지급하는 체당금 제도를 이용합니다. ② 민사 소송: 소액 사건 심판(3,000만 원 이하) 또는 민사 소송으로 강제 지급을 청구합니다. ③ 가압류: 사용자 재산에 가압류를 신청하여 재산 처분을 막습니다. ④ 소멸시효: 임금 청구권의 소멸시효는 3년입니다. 지급 가능한 기간이 지나기 전에 청구합니다. ⑤ 퇴직 고려: 반복적인 임금 체불은 '임금 체불로 인한 자진 퇴사'로 인정되어 실업급여 수급이 가능합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.