최근에 다니던 회사에서 중도퇴사 하게 되었는데 월급 계산법을 어떻게 해야하나 문의드려요 입사일은 2020년 4월 21일 퇴사일은 2020년 10월 15일 입니다. 월급날은 매달 20일 이였어요. 월급은 보험료 납부 없이 실수령액 330만원에 월~토 근무 한 후 그 다음주는 월~금 근무 하는 식의 격주 5일제 였습니다. 추석연휴 9월 30일 ~ 10월 4일 유급이였구요. 9월 21일부터 10월 15일 까지 일하고 중도퇴사 시에 전 얼마를 받아야 하는 건가요?
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월 중간에 퇴사하는 경우 월급 계산 방법을 설명드립니다.
월 중간 퇴사 시 급여 계산 원칙을 설명드립니다. ① 일할 계산: 월급제 근로자가 월 중간에 퇴사하면 해당 월의 일할 계산(실제 근무 일수에 비례)한 급여를 받습니다. ② 계산 방법: 일할 계산 방법은 취업규칙 또는 근로계약서에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 '월급 ÷ 해당 월 일수 × 실제 근무 일수'로 계산합니다. ③ 주휴일 포함: 근무 일수 계산 시 실제 출근일만이 아니라 주휴일(일반적으로 일요일)도 포함하는 방식과 제외하는 방식이 있습니다. 취업규칙을 확인합니다.
구체적 계산 예시를 설명드립니다. ① 예시 1 - 월 30일 기준, 15일 근무, 월급 3,000,000원: 일할 계산 = 3,000,000원 ÷ 30일 × 15일 = 1,500,000원. ② 예시 2 - 월 31일 기준, 10일 근무, 월급 3,000,000원: 일할 계산 = 3,000,000원 ÷ 31일 × 10일 ≈ 967,742원. ③ 주휴수당 포함: 주휴수당이 월급에 포함된 경우(209시간 기준 월급) 주휴수당도 비례 계산합니다.
퇴사 시 급여 처리 주의 사항을 안내드립니다. ① 지급 기한: 퇴직 후 14일 이내에 모든 금품(임금, 연차 수당, 퇴직금)을 지급해야 합니다. ② 4대보험 정산: 퇴직 월의 국민연금·건강보험은 일할 계산하여 공제합니다. 건강보험은 퇴직 후 정산이 이루어질 수 있습니다. ③ 연차 수당: 미사용 연차가 있으면 연차 수당을 함께 청구합니다. ④ 급여명세서 확인: 퇴직 월 급여명세서를 꼼꼼히 확인하여 계산이 맞는지 검토합니다.
고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.