직장 내 괴롭힘으로 산재 신청을 준비하는 방법을 설명드립니다. 직장 내 괴롭힘과 산재의 법적 관계를 설명드립니다. ① 업무상 정신 질환: 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신 질환(우울증, 불안장애, PTSD 등)도 산업재해보상보험법상 업무상 질병으로 인정받을 수 있습니다. ② 인정 요건: ① 직장 내 괴롭힘 행위(폭언, 따돌림, 부당 업무 지시 등)가 있었을 것. ② 그로 인해 정신 질환이 발생·악화됐을 것. ③ 업무와 질병 간의 인과관계가 상당할 것. ③ 인정 사례: 지속적인 폭언, 과도한 업무 부여, 의도적 따돌림으로 인한 우울증·불안증이 업무상 질병으로 인정되는 사례가 늘고 있습니다. 산재 신청 준비 방법을 설명드립니다. ① 증거 수집: 괴롭힘 행위를 입증하는 자료를 최대한 확보합니다. ② 증거 종류: ① 녹음 파일(폭언, 면담 내용). ② 문자·이메일 내용. ③ 목격자 동료의 진술서. ④ 일기·업무 일지. ⑤ 인사 기록, 경고장 등 회사 문서. ③ 정신과 진료: 정신건강의학과에서 진단을 받고 진단서(우울증, PTSD 등)를 발급받습니다. ④ 고용노동부 신고: 직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 따라 고용노동부(1350)에도 신고할 수 있습니다. 산재 신청 절차를 안내드립니다. ① 근로복지공단 신청: 근로복지공단 지사에 업무상 질병 요양급여 신청서를 제출합니다. ② 업무 관련성 소견서: 담당 의사가 직장 내 괴롭힘과 질병의 연관성을 소견서로 작성합니다. ③ 공단 조사: 근로복지공단이 사업장 조사, 동료 인터뷰 등을 통해 업무 관련성을 판단합니다. 근로복지공단(1588-0075) 또는 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.