근로계약서를 두 번 작성한 경우 연차수당 계산의 기산점을 설명드립니다. 근로계약서 재작성과 근속 기간 계산 원칙을 설명드립니다. ① 실제 입사일 기준: 연차 유급 휴가는 근로기준법에 따라 실제 입사일(최초 근로 시작일)을 기준으로 산정합니다. 근로계약서를 다시 작성했다고 해서 새로 시작되는 것이 아닙니다. ② 계속 근로 여부가 핵심: 두 계약서 사이에 실질적인 고용 단절(퇴직 후 재입사)이 없다면 전체 기간을 합산하여 연차를 계산합니다. ③ 계약서 갱신: 계약서를 다시 쓴 것이 갱신이나 재계약이라면 실제 근무 연속성이 있는 한 최초 입사일부터 기산합니다. 두 번 계약서 작성 시 연차 계산 예시를 설명드립니다. ① 연속 근무 시: 2018년 1월 입사 → 2019년 6월 계약서 재작성 → 2021년 퇴직이라면, 연차 기산일은 2018년 1월입니다. ② 단절 있는 경우: 퇴직 후 새로 재입사한 경우 두 번째 계약 시작일이 기산일이 됩니다. 퇴직금도 이 경우 별도로 계산됩니다. ③ 입증 책임: 연속 근무 여부는 급여 수령 내역, 4대보험 가입 이력 등으로 입증합니다. 연차수당 청구 방법을 안내드립니다. ① 미사용 연차: 미사용 연차는 퇴직 시 연차수당으로 지급받을 수 있습니다. ② 1년 미만: 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생합니다(월 1일). ③ 1년 이상: 1년 개근 시 15일의 연차가 발생하고, 3년 이상부터 2년마다 1일씩 추가됩니다(최대 25일). ④ 연차수당 산정: 연차수당 = 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간 × 미사용 연차일수. 고용노동부(1350) 또는 대한법률구조공단(132)에 문의하시기 바랍니다.