1. 네 2. 상시 5인 이상이 되는 8월을 기준으로 계산합니다.

상시근로자수는 사업장의 근로자 규모가 변동됨에 따라 시점별로 다시 판단됩니다. 상시근로자 5인 이상이 되어 근로기준법 제60조(연차유급휴가)의 적용을 받기 시작하는 시점부터 연차휴가가 발생하며, 5인 미만이었던 과거 기간까지 소급해 연차가 발생하는 것은 아닙니다. 기존 입사자(작년 11월 입사)들도 5인 이상 사업장으로 전환된 8월 21일을 사실상 연차휴가 산정의 새로운 기준점으로 삼아, 그 시점부터 1개월을 개근해야 첫 번째 월단위 연차휴가(1일)가 발생합니다. 즉 8월 21일부터 9월 20일까지 개근했다면 9월 21일에 첫 연차가 발생하고, 이후 매월 개근 시 1일씩 순차적으로 발생합니다. 5인 이상 전환 시점에 곧바로 8·9·10월 3일분의 연차가 한꺼번에 생기는 것은 아닙니다. 다음 해 연단위 15일의 연차휴가는, 실제 입사일(작년 11월)이 아니라 5인 이상 사업장 근로기준법 적용을 받기 시작한 기준점(8월 21일)으로부터 1년이 되는 시점, 즉 5인 이상 전환 후 1년간 80% 이상 출근했다면 그 시점에 발생한다고 보는 것이 타당합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것으로, 구체적인 발생일은 실제 근태 기록을 토대로 확인이 필요합니다.