퇴사 후 급여 지급 기한이 급여 지급날짜 후 14일 이내인지 설명드립니다. 퇴사 후 급여 지급 법적 기한을 설명드립니다. ① 퇴직 후 지급 기한: 근로기준법 제36조에 따라 근로자가 퇴직하면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금·퇴직금·기타 금품을 지급해야 합니다. ② 급여일 기준이 아님: 퇴사 후 급여 지급 기한은 회사의 정기 급여일 기준이 아니라 퇴직일을 기준으로 산정합니다. 즉, 급여일이 15일이라도 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. ③ 당사자 합의 예외: 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 지급 기일을 연장할 수 있습니다. 미지급 시 법적 제재를 설명드립니다. ① 형사 처벌: 퇴직 후 14일 이내에 급여와 퇴직금을 지급하지 않으면 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금이 부과됩니다. ② 가산금 지급: 지연된 기간에 대해 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다(근로기준법 제37조). ③ 고용노동부 신고: 14일이 지나도 지급되지 않으면 고용노동부(1350)에 임금 체불 진정서를 제출합니다. 퇴사 후 급여 미지급 대처 방법을 안내드립니다. ① 내용증명 발송: 퇴직 후 급여 지급 촉구 내용증명을 발송합니다. ② 고용노동부 신고: 14일 경과 후에도 미지급 시 즉시 신고합니다. ③ 체당금 활용: 사업주 지급 능력이 없으면 근로복지공단 체당금을 신청합니다. ④ 소멸시효: 임금 채권 소멸시효는 3년입니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.