병원 근로자가 남은 병실에서 지내다가 병실이 없다는 이유로 퇴거를 요구받는 경우 법적 대처 방법을 설명드립니다. 병원 제공 숙소의 법적 성격을 설명드립니다. ① 근로 조건의 일부: 병원이 직원에게 병실이나 숙소를 제공하기로 한 경우, 이는 근로 조건의 일부입니다. 근로계약서나 취업규칙에 명시된 내용이 있으면 그에 따릅니다. ② 임의 회수 제한: 사용자는 근로자와의 합의 없이 근로 조건으로 제공한 숙소를 일방적으로 박탈할 수 없습니다. ③ 주거 성격 인정: 근로자가 해당 공간에서 상당 기간 거주했다면 주거권이 인정될 수 있습니다. 퇴거 요구에 대한 법적 대응 방법을 설명드립니다. ① 계약서·취업규칙 확인: 숙소 제공 조건(기간, 조건, 회수 사유)이 명시됐는지 확인합니다. ② 합의 거부: 숙소 제공이 근로 조건이라면 일방적 회수에 동의하지 않아도 됩니다. ③ 고용노동부 신고: 사용자가 일방적으로 근로 조건을 변경하면 고용노동부(1350)에 신고합니다. ④ 퇴거 강요 시: 사용자가 불법적으로 퇴거를 강요하면 주거 침해로 신고할 수 있습니다. 퇴사와 연계한 문제를 안내드립니다. ① 숙소 제공 종료 시점: 퇴직 후 숙소를 계속 사용할 권리는 없습니다. 퇴직 시점에 퇴거하는 것이 일반적입니다. ② 재직 중 퇴거 요구: 재직 중에 일방적으로 숙소를 박탈하면 근로 조건 불이익 변경에 해당합니다. ③ 대체 숙소 요구: 병실이 없어 퇴거해야 한다면 사용자에게 대체 숙소 마련 또는 주거 지원을 요구합니다. 고용노동부(1350) 또는 대한법률구조공단(132)에 문의하시기 바랍니다.