수습 기간에 못 받은 급여 20%(감액분)를 수습 종료 후 이직하면 받지 못하는지 설명드립니다. 수습 기간 급여 감액의 법적 근거와 한계를 설명드립니다. ① 수습 기간 감액 허용 범위: 최저임금법에 따라 1년 이상 근로계약을 체결한 수습 근로자에 한해 수습 첫 3개월 동안 최저임금의 10% 감액이 허용됩니다. ② 20% 감액 불법: 감액이 허용되더라도 최저임금의 10%까지만 가능합니다. 20%를 감액하면 최저임금법 위반입니다. ③ 20% 감액 약정 무효: 수습 기간 급여의 20%를 감액하기로 한 약정은 최저임금을 밑도는 경우 무효입니다. 이직 후 미지급 급여 청구 가능 여부를 설명드립니다. ① 청구 가능: 이직(퇴직) 후에도 재직 기간 동안 받지 못한 임금은 청구할 수 있습니다. 퇴직한다고 해서 미지급 임금 청구권이 소멸하지 않습니다. ② 소멸시효: 임금 청구권의 소멸시효는 3년입니다. 임금을 받아야 하는 날(급여일)로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. ③ 고용노동부 신고: 이직 후에도 고용노동부(1350)에 임금 체불 진정서를 제출하여 미지급 임금 청구가 가능합니다. 수습 급여 미지급 청구 방법을 안내드립니다. ① 근거 자료 확보: 근로계약서(수습 기간, 급여 조건 기재), 급여 명세서, 급여 수령 내역을 보관합니다. ② 체불 금액 계산: 정당하게 받아야 할 금액(최저임금 이상)과 실제 수령액의 차액을 계산합니다. ③ 고용노동부 신고: 차액이 미지급됐다면 고용노동부(1350)에 신고하거나 소액 심판으로 청구합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.