2개월 계약직으로 근무한 일수가 실업급여 피보험 기간에 포함되는지 설명드립니다. 실업급여 피보험 기간 산정 방법을 설명드립니다. ① 피보험 기간 합산: 실업급여 수급 자격 인정을 위한 피보험 기간(180일)은 현 직장뿐 아니라 이전 직장의 고용보험 가입 기간도 합산됩니다. ② 계약직 포함: 2개월 계약직으로 근무한 기간도 고용보험에 가입됐다면 피보험 기간에 포함됩니다. 기간이 짧더라도 가입 일수 전부가 산정 대상입니다. ③ 일 단위 계산: 피보험 기간은 근무 일수(유급 처리된 날)를 기준으로 계산합니다. 2개월 계약직이면 약 40~60일(주 5일 기준)이 피보험 기간에 합산됩니다. 실업급여 수급 자격 요건을 설명드립니다. ① 180일 이상: 이직일 기준 18개월 이내에 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다. 이전 직장 기간과 합산하여 요건을 충족할 수 있습니다. ② 비자발적 이직: 계약 만료, 해고, 권고사직 등 비자발적 이직이어야 합니다. ③ 재취업 의사: 근로 능력이 있고 취업하려는 의사가 있어야 합니다. 계약직 실업급여 특이 사항을 안내드립니다. ① 계약 만료: 2개월 계약직이 계약 만료로 종료되면 비자발적 이직에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. ② 계약 갱신 거부: 근로자가 스스로 계약 갱신을 거부하면 자발적 이직으로 수급이 어렵습니다. ③ 이직확인서: 계약직 종료 시 사업주가 이직확인서를 제출해야 합니다. 미제출 시 고용센터에 신고합니다. ④ 고용보험 가입 확인: 근무 기간 중 실제 고용보험이 가입됐는지 고용24(www.work.go.kr)에서 확인합니다. 고용센터(1350)에 문의하시기 바랍니다.