계약직으로 3년 이상 근무하다 70세에 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있는지 설명드립니다. 65세 이상 실업급여 수급 가능 여부를 설명드립니다. ① 65세 이상 제한: 고용보험법에 따라 65세 이후에 새로 고용되거나 자영업을 시작한 경우 실업급여(구직급여) 적용에서 제외됩니다. ② 65세 이전 가입자 보호: 65세 이전부터 고용보험에 가입하여 계속 근무하다 65세 이후에 퇴직하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 즉, 70세에 퇴직했더라도 65세 이전부터 같은 사업장에서 계속 근무했다면 수급 가능성이 있습니다. ③ 3년 이상 근무 조건: 65세 이전부터 해당 직장에서 근무했는지가 핵심 기준입니다. 실업급여 수급 자격 요건을 설명드립니다. ① 피보험 기간: 이직일 기준 18개월 이내에 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다. 3년 이상 근무했다면 충족 가능합니다. ② 비자발적 이직: 계약 만료로 퇴사했다면 비자발적 이직으로 인정됩니다. 계약 만료가 아닌 자발적 퇴직은 원칙적으로 수급 불가합니다. ③ 취업 의사: 재취업 의사와 근로 능력이 있어야 합니다. 70세 이후 실업급여 특이 사항을 안내드립니다. ① 구직급여 외: 65세 이상이어도 육아휴직 급여, 출산전후휴가 급여 등은 연령 제한 없이 수급 가능합니다. ② 고용센터 확인: 본인의 구체적인 근무 이력 및 가입 기간을 고용센터(1350)에 직접 문의하여 수급 가능 여부를 확인합니다. 고용센터(1350)에 문의하시기 바랍니다.