단기 계약직으로 반복 계약을 연장해 왔는데 회사가 퇴직을 요구하면 따라야 하는지 설명드립니다. 기간제 근로자 보호와 기간 만료 법적 원칙을 설명드립니다. ① 기간제 2년 초과 보호: 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 사용자가 기간제 근로자를 2년을 초과하여 사용하면 기간의 정함이 없는(무기 계약) 근로자로 간주됩니다. ② 무기 계약 전환: 총 근무 기간이 2년을 초과했다면 이미 무기 계약 근로자로 간주되므로 사용자가 임의로 퇴직을 요구할 수 없습니다. ③ 2년 이하인 경우: 총 근무 기간이 2년 이하이면 계약 만료 시 사용자가 재계약을 하지 않아도 됩니다. 단, 정당한 이유 없이 갱신 기대권을 침해하면 부당 해고에 해당할 수 있습니다. 갱신 기대권을 설명드립니다. ① 갱신 기대권: 계약이 반복 갱신되어 근로자에게 갱신 기대가 형성됐다면 사용자가 합리적 이유 없이 갱신을 거절하면 부당 해고로 인정됩니다. ② 갱신 기대 형성 요건: 갱신 거절을 용이하게 할 만한 사정이 없고, 계약 기간이 반복 갱신되어 온 경우 기대권이 인정됩니다. 법적 대처 방법을 안내드립니다. ① 고용 기간 확인: 총 계약 기간이 2년 초과인지 확인합니다. ② 부당 해고 구제 신청: 사용자가 부당하게 퇴직을 강요하면 해고 통지일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당 해고 구제를 신청합니다. ③ 고용노동부 신고: 기간제 2년 초과 시 무기 계약 전환 의무 위반으로 고용노동부(1350)에 신고합니다. 고용노동부(1350) 또는 지방노동위원회(1644-6339)에 문의하시기 바랍니다.