보상 휴가일에도 통상 임금을 받는 것이 맞는지 설명드립니다. 보상 휴가일의 임금 처리 방법을 설명드립니다. ① 보상 휴가제: 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와 서면 합의로 연장·야간·휴일 근로에 대해 임금 대신 보상 휴가를 줄 수 있습니다. ② 유급 휴가 성격: 보상 휴가는 연장·야간·휴일 근로에 상응하는 수당을 대신하는 유급 휴가입니다. 따라서 보상 휴가일에는 통상임금이 지급되어야 합니다. 즉, 보상 휴가일도 근로일로 간주하여 월급에서 차감되지 않습니다. ③ 소정 근로일로 포함: 보상 휴가일은 유급 휴가이므로 근로일(출근일)에 포함됩니다. 월급 계산 시 해당 날짜를 근무한 것으로 처리합니다. 보상 휴가 부여 기준을 설명드립니다. ① 수당 대체 비율: 연장 근로(통상임금의 150%) 8시간에 대해 8 × 1.5 = 12시간의 보상 휴가를 부여해야 합니다. 수당 전체가 보상 휴가로 전환됩니다. ② 미사용 시 지급: 보상 휴가를 사용하지 못하면 임금으로 지급해야 합니다. 사용 기간이 경과했는데 지급하지 않으면 임금 체불입니다. ③ 강제 부여 금지: 사용자가 일방적으로 보상 휴가를 강요하면 안 됩니다. 반드시 근로자 대표와 서면 합의가 선행되어야 합니다. 임금 차감 시 대처 방법을 안내드립니다. ① 문의: 회사에 보상 휴가일 임금 처리 방법을 서면으로 확인 요청합니다. ② 고용노동부 신고: 보상 휴가일에 임금을 차감하면 임금 체불로 고용노동부(1350)에 신고합니다. ③ 서면 합의 확인: 보상 휴가제 서면 합의가 있는지, 부여 기준이 맞는지 확인합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.