연봉제 정직원이 결근하면 주휴수당이 급여에서 공제되는지 설명드립니다. 주휴수당 발생 요건과 결근의 관계를 설명드립니다. ① 주휴수당 요건: 주휴수당은 1주일 동안 소정 근로 일수를 개근(결근 없이 모두 출근)한 근로자에게 1일분 통상임금을 지급하는 제도입니다. ② 결근 시 주휴수당 미발생: 소정 근로 일수 중 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다. ③ 연봉제 적용: 연봉제 근로자도 주휴수당 발생 요건(개근)을 충족해야 합니다. 연봉에 주휴수당이 포함돼 있어도 결근 시에는 해당 주의 주휴수당을 공제할 수 있습니다. 연봉제 결근 공제 계산 방법을 설명드립니다. ① 공제 기준: 결근 시 결근 일수에 해당하는 통상임금을 공제합니다. 주휴수당도 별도로 공제됩니다. ② 통상임금 계산: 월 통상임금 = 연봉 ÷ 12. 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정 근로 일수. ③ 주휴수당 공제: 결근한 주의 주휴수당을 추가로 공제합니다. ④ 공제 한도: 근로자에게 불이익이 되도록 지나치게 과다한 금액을 공제하면 임금 체불에 해당합니다. 반드시 취업규칙 및 근로계약서에 명시된 기준을 따라야 합니다. 연봉제와 주휴수당 관련 주의 사항을 안내드립니다. ① 취업규칙 확인: 취업규칙에 결근 시 공제 방법이 명시됐는지 확인합니다. ② 급여 명세서 확인: 결근 후 공제 내역이 급여 명세서에 명확히 기재됐는지 확인합니다. ③ 분쟁 발생 시: 공제 금액이 부당하다고 판단되면 고용노동부(1350)에 신고할 수 있습니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.