법정 공휴일 근무한 임금에 대해 설명드립니다. 법정 공휴일 근무 수당 산정 기준을 설명드립니다. ① 법정 공휴일 의미: 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 날(3·1절, 광복절, 추석, 설날 등)이 법정 공휴일입니다. 근로기준법 개정(2018년 이후)으로 민간 사업장에도 유급 공휴일이 단계적으로 적용됐습니다. ② 유급 공휴일 적용: 상시 근로자 5인 이상 사업장은 법정 공휴일이 유급 휴일입니다. 쉬어도 임금이 지급됩니다. ③ 공휴일 근무 시 가산 임금: 유급 공휴일에 근무하면 기본 임금(100%) + 휴일 근무 가산 수당(50%)을 합쳐 통상임금의 150%를 받습니다. 법정 공휴일 근무 수당 계산 방법을 설명드립니다. ① 수당 계산: 1일 통상임금 × 1.5 = 법정 공휴일 근무 수당. ② 대체 휴일 부여: 법정 공휴일에 근무한 경우 가산 수당 대신 다른 날에 대체 휴가를 부여하는 것도 가능합니다(사전 서면 합의 필요). ③ 4인 이하 사업장: 상시 5인 미만 사업장은 공휴일 유급 의무가 없습니다. 단, 취업규칙에 명시됐다면 지급해야 합니다. 주의 사항 및 청구 방법을 안내드립니다. ① 임금 명세서 확인: 법정 공휴일 근무 수당이 급여에 제대로 반영됐는지 확인합니다. ② 미지급 시 대처: 법정 공휴일 수당을 받지 못했다면 고용노동부(1350)에 임금 체불 신고를 합니다. ③ 근로 계약서 확인: 취업규칙과 근로 계약서의 휴일 조항을 확인합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.