교통사고로 무급 병가를 신청했을 때 회사가 거절할 수 있는지 설명드립니다. 무급 병가에 대한 법적 근거를 설명드립니다. ① 법적 의무 규정 없음: 근로기준법에 병가 허용을 의무화하는 명문 규정은 없습니다. 유급·무급 병가는 취업규칙, 단체협약, 근로계약서에 규정이 있어야 인정됩니다. ② 취업규칙 확인: 회사 취업규칙이나 단체협약에 무급 병가 조항이 있다면 이에 따라 신청하고 회사는 원칙적으로 이를 허용해야 합니다. ③ 규정 없는 경우: 취업규칙에 병가 관련 규정이 없다면 회사는 병가를 거절할 수 있습니다. 이 경우 결근 처리될 수 있습니다. 교통사고 관련 근로 보호를 설명드립니다. ① 업무상 재해: 업무 수행 중 발생한 교통사고는 산업재해보상보험법에 따라 산재 처리가 가능합니다. 산재 요양 기간에는 해고가 금지됩니다(근로기준법 제23조). ② 업무 외 재해: 출퇴근 중 사고나 개인 사유의 교통사고는 업무상 재해가 아닙니다. 출퇴근 사고는 2018년 이후 산재 적용이 확대됐습니다. ③ 상병급여: 국민건강보험 가입자가 부상으로 근무하지 못하면 상병급여를 신청할 수 있습니다(건강보험법상 지급). 대처 방법을 안내드립니다. ① 취업규칙 확인: 회사 취업규칙에 병가 조항이 있는지 먼저 확인합니다. ② 산재 신청 검토: 업무 관련 사고이면 산재보험(근로복지공단 1588-0075)을 신청합니다. ③ 고용노동부 상담: 병가 거절이 부당하다고 판단되면 고용노동부(1350)에 상담합니다. 고용노동부(1350) 또는 근로복지공단(1588-0075)에 문의하시기 바랍니다.