프리랜서 퇴직금 계산 시 무급으로 쉰 기간을 제외하고 계산해야 하는지 설명드립니다. 프리랜서 퇴직금 발생과 근로 기간 계산 방법을 설명드립니다. ① 근로자 인정 전제: 프리랜서가 퇴직금을 받으려면 먼저 실질적 근로자로 인정돼야 합니다. 계약서 명칭과 무관하게 출퇴근 지시, 업무 지시 수행, 전속성 등이 있으면 근로자로 봅니다. ② 계속 근로 기간: 퇴직금은 계속 근로 기간 1년 이상을 요건으로 합니다. 계속 근로 기간이란 최초 입사일부터 퇴직일까지 전체 기간입니다. ③ 무급 휴가 기간 처리: 원칙적으로 사용자의 승인 하에 무급으로 쉰 기간(육아휴직·병가 등)은 계속 근로 기간에는 포함되지만 평균 임금 산정에서 제외합니다. 평균임금 계산에서 무급 기간 처리를 설명드립니다. ① 평균임금 의미: 퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (근속 연수)로 계산합니다. ② 무급 기간 제외: 평균임금 산정 기간(퇴직 전 3개월) 중 무급 기간(무급 병가, 무급 휴직 등)은 해당 기간과 그 기간의 임금을 제외하고 평균임금을 계산합니다. ③ 퇴직금 계산 예: 퇴직 전 3개월이 무급 기간이면 그 이전 3개월로 평균임금을 계산합니다. 퇴직금 청구 방법을 안내드립니다. ① 고용노동부 진정: 퇴직금이 지급되지 않으면 고용노동부(1350)에 임금 체불 진정을 신청합니다. ② 근로자 지위 확인: 근로자 지위가 부인되면 법원에 근로자 지위 확인 소송을 제기합니다. ③ 소액 심판: 퇴직금이 3,000만 원 이하이면 소액 사건 심판으로 신속히 청구합니다. 고용노동부(1350) 또는 대한법률구조공단(132)에 문의하시기 바랍니다.