2018년 9월 3일부터 근무했습니다. 4대보험은 떼지않고 프리랜서로 3.3 세금만 떼고있는상황이며, 2020년 11월 6일까지 근무 후 퇴사 예정입니다. 중간에 사고로 2018.12/26~02.10 까지 무급휴직으로 쉬었으며, 다시 잘 다니다가 개인적인 사정으로 2020.3/23~5/3까지 무급휴직으로 쉰적이 있습니다. 위에 빠진 부분 이외에는 쉰적이 없습니다. 퇴직금을 계산할때 무급으로 쉰 부분은 빼고 계산을 해야되나요? 703일 근무한걸로 나오는데 그럼 2년치 퇴직금을 받지 못하는 건가요? 사업장은 그런법은 없다고 쉰부분을 근무로 쳐주면 자기가 너무 손해 아니냐고 하는 입장입니다.
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취업규칙이나 단체협약 등 특별한 규정이 없다면 무급휴직은 사용자 동의에 의한 부분이기에 계속근속기간에 포함됩니다.
또한, 이 부분은 단절에 해당하지 않는다는 부분을 충분히 입증하여야할 것으로 보입니다.
어제 마무리지은 사건이 단절이 있는 2개월을 전부 인정받은 사건이었는데 사유가 어떠한 사유에 의한 부분인지가 중요하다고 판단됩니다.