주휴수당 포함하여 일한 임금을 고용노동부에 신고하면 받을 수 있는지 설명드립니다. 임금 체불 신고와 수령 가능성을 설명드립니다. ① 신고의 효력: 고용노동부에 임금 체불을 신고하면 근로감독관이 사업주에게 시정 명령을 내립니다. 사업주가 이에 따르면 미지급 임금을 받을 수 있습니다. ② 주휴수당 포함 청구: 주휴수당은 법정 임금이므로 미지급 시 임금 체불로 신고하여 청구할 수 있습니다. ③ 3년 소멸 시효: 임금 채권은 3년 이내의 미지급분을 청구할 수 있습니다. 임금 체불 신고 절차를 설명드립니다. ① 사업장 관할 지청 신고: 사업장 주소지 관할 고용노동부 지방노동청에 임금 체불 진정서를 제출합니다. 고용노동부 홈페이지(moel.go.kr)나 직접 방문으로 신청합니다. ② 근로감독관 조사: 근로감독관이 사업주를 조사하고, 체불 사실이 확인되면 시정 지시를 내립니다. ③ 사업주 불응 시: 사업주가 시정 지시에 불응하면 형사 처벌(임금 체불은 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금)이 가능합니다. 더 강력한 대처 방법을 안내드립니다. ① 민사 소송: 체불 임금이 있으면 소액 사건 심판(3,000만 원 이하) 또는 민사 소송을 제기합니다. ② 체당금 제도: 사업주가 도산했거나 지급 능력이 없으면 고용노동부의 체당금 제도를 활용하여 국가가 일부를 대신 지급합니다. ③ 법률 구조: 대한법률구조공단(132)에 무료 법률 상담을 신청합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.