정규직으로 입사했는데 근로계약서가 계약직으로 작성된 경우 계약 취소를 요구할 수 있는지 설명드립니다. 정규직 채용 약속과 계약직 계약서의 법적 문제를 설명드립니다. ① 채용 조건 위반: 면접·채용 당시 정규직으로 고용한다는 약속이 있었음에도 계약직 근로계약서를 작성하게 했다면, 이는 채용 조건 위반입니다. ② 착오·사기에 의한 취소: 근로자가 정규직이라는 착오로 또는 사용자의 기망으로 계약직 계약서에 서명했다면 민법에 따라 계약 취소를 주장할 수 있습니다. ③ 계약서 내용 우선: 계약서에 서명한 내용이 법적 효력을 가집니다. 정규직 약속을 입증하는 별도 증거(이메일, 채용 공고, 면접 기록 등)가 필요합니다. 계약 취소 또는 정규직 전환 요구 방법을 설명드립니다. ① 서면 증거 확보: 정규직 약속이 담긴 채용 공고, 이메일, 문자 등을 확보합니다. ② 사업주에게 이의 제기: 정규직 채용 약속과 다른 계약서 작성에 대해 서면으로 이의를 제기합니다. ③ 고용노동부 진정: 사업주가 정규직을 계약직으로 속여 채용했다면 고용노동부(1350)에 진정을 신청합니다. 법적 대응 방법을 안내드립니다. ① 2년 초과 시 전환: 계약직으로 2년을 초과하여 근무하면 기간제근로자보호법에 따라 무기계약직(정규직 준용)으로 전환됩니다. ② 차별 시정 신청: 계약직으로 정규직과 부당한 차별을 받으면 노동위원회에 차별 시정 신청을 합니다. ③ 법률 상담: 대한법률구조공단(132)에 문의하시기 바랍니다.