원하지 않는 사직을 하게 된 경우 실업급여를 신청할 수 있는지 설명드립니다. 비자발적 퇴사와 실업급여 수급 요건을 설명드립니다. ① 원치 않는 사직의 의미: 겉으로는 사직서를 제출했어도 사용자의 강요나 불법적 행위로 인해 어쩔 수 없이 사직한 경우 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. ② 실업급여 수급 원칙: 자신의 의사에 반하는 이직(비자발적 이직)이면 실업급여 수급이 가능합니다. 사용자의 강요로 사직서를 제출했다면 이를 소명해야 합니다. ③ 피보험 단위 기간 요건: 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위 기간 180일 이상을 충족해야 합니다. 비자발적 퇴사 소명 방법을 설명드립니다. ① 강요 증거 확보: 사직 강요 문자·이메일, 녹음, 목격자 진술 등을 확보합니다. ② 고용센터 소명: 고용센터(1350)에 사직서 제출이 자발적 의사가 아닌 강요에 의한 것임을 소명합니다. ③ 이직확인서 확인: 사업주가 제출한 이직확인서에 이직 사유가 어떻게 기재됐는지 확인하고 사실과 다르면 이의 신청합니다. 실업급여 신청 절차를 안내드립니다. ① 이직 후 즉시 신청: 이직 후 지체 없이 고용센터를 방문하여 실업 신고를 합니다. 이직 후 12개월이 지나면 신청 기간이 만료됩니다. ② 수급 자격 인정: 고용센터에서 이직 사유를 심사하여 수급 자격을 결정합니다. ③ 재취업 활동: 수급 기간 중 정기적으로 재취업 활동 보고를 합니다. 고용센터(1350)에 문의하시기 바랍니다.