사직서를 제출해야 하는 기간이 법으로 정해져 있는지 설명드립니다. 법정 사직 예고 기간을 설명드립니다. ① 민법상 규정: 민법 제660조에 따라 기간의 정함이 없는 근로계약(일반 정규직)은 언제든지 해지 통보할 수 있습니다. 다만 해지 통보 후 1개월이 경과해야 효력이 발생합니다. ② 근로기준법 미규정: 근로기준법에는 근로자의 사직 예고 기간이 별도로 규정돼 있지 않습니다. 민법의 1개월 규정이 기본 원칙입니다. ③ 기간제 근로계약: 기간제(계약직)의 경우 계약 기간 만료 전 사직은 계약 위반이 될 수 있습니다. 취업규칙·근로계약서상 사직 예고 기간을 설명드립니다. ① 단체협약·취업규칙 우선: 취업규칙이나 단체협약에 사직 예고 기간이 명시됐다면(예: 2주 전, 1개월 전) 이를 따르는 것이 원칙입니다. ② 관행으로서의 예고 기간: 회사 관행상 1개월 또는 그 이상을 요구하는 경우가 있으나 이를 어겼다고 형사 처벌되지는 않습니다. ③ 근로자 보호 원칙: 사직 예고 기간을 지키지 않았다고 하여 임금 지급을 거부할 수 없습니다. 사직 절차를 안내드립니다. ① 서면 통보 권고: 퇴직 의사를 문자·이메일·사직서로 명확히 전달하여 분쟁을 예방합니다. ② 손해배상 위험 최소화: 갑작스러운 퇴사로 회사에 실질적 손해가 발생하면 손해배상 청구 위험이 있습니다. 최소 2주~1개월 전에 통보합니다. ③ 법률 상담: 대한법률구조공단(132)에 문의하시기 바랍니다.