11월 말 퇴사 예정이고 9,10,11월 중 9월이 무급으로 2주간 쉬어서 월급을 절반 받았습니다. (코로나로 인한 영업중단) 산정시 절반 받은걸로 평균임금 계산하게 되나요? 아니면 해당월 제외하고 8,10,11월로 계산하게 되나요?
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전체근속기간, 변동된 임금액, 변동 기간 등을 고려하여 근로기준법 시행령 제4조를 적용할 수 있는지를 검토해봐야 합니다.
평균임금 취지에 맞지 아니하다면 그 기간을 제외하고 산정함이 타당합니다.