코로나로 인한 자가격리 기간을 사업주가 무급으로 처리할 수 있는지에 대해 설명드립니다. 코로나19 자가격리와 급여 처리에 대해 설명드립니다. 취업규칙이나 단체협약에 달리 정한 경우가 아니라면, 코로나 자가격리 기간을 무급으로 처리하는 것 자체가 반드시 위법은 아닙니다. 다만 다음 사항을 확인하시기 바랍니다. ① 회사 취업규칙 또는 단체협약: 유급 병가, 유급 격리 휴가 등의 규정이 있다면 그에 따라야 합니다. 취업규칙에 규정이 있으면 반드시 준수해야 합니다. ② 근로자의 귀책 없음: 코로나 자가격리는 근로자 본인의 귀책 사유가 아니므로, 일부 해석에서는 사용자의 귀책 사유에 준하여 유급 처리가 필요하다고 봅니다. 다만 이는 일관된 법원 판결이나 행정해석이 확립되지 않은 영역입니다. ③ 유급 격리 지원금 제도: 코로나 팬데믹 기간 정부는 소기업·소상공인을 대상으로 유급 격리 지원금 제도를 운영하였습니다. 사업주가 이 지원금을 받으면서도 무급 처리를 했다면 부당할 수 있습니다. 최신 지침과 구체적인 상황에 맞는 해석은 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의하시기 바랍니다.