코로나19 검사로 인해 발생한 원하지 않는 무급 휴무를 연차로 바꿔 사용하도록 강요받는 경우 대처 방법을 설명드립니다. 무급 휴무와 연차 강제 전환의 위법성을 설명드립니다. ① 연차 강제 사용 금지: 사용자는 근로자의 동의 없이 일방적으로 연차를 사용하도록 강요할 수 없습니다. 연차 사용은 근로자의 자유입니다. ② 코로나 검사 대기: 사용자 지시에 의한 코로나 검사나 격리라면 사용자 사정에 의한 것으로 임금 지급 의무가 있습니다. 근로자 임의 결정이 아닌 경우 무급 처리 자체가 부당할 수 있습니다. ③ 자발적 동의 없는 연차 전환 무효: 사용자가 무급 휴무를 연차로 전환하려면 근로자의 자발적 동의가 필요합니다. 올바른 처리 방법을 설명드립니다. ① 유급 처리 요구: 사용자 지시 또는 방역 당국 지침에 의한 코로나 검사·대기라면 유급 처리를 요구합니다. ② 정부 지원 활용: 코로나 격리·검사로 인한 유급 휴가 비용을 정부에서 지원하는 제도가 운영된 바 있습니다. 지원 여부를 고용노동부(1350)에 확인합니다. ③ 연차 사용 거부: 연차를 강제로 사용시키는 것에 동의하지 않겠다는 의사를 명확히 표시합니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 서면 이의 제기: 연차 강제 전환에 이의를 서면으로 제출합니다. ② 고용노동부 신고: 부당한 연차 강제 사용은 고용노동부(1350)에 신고합니다. ③ 법률 상담: 대한법률구조공단(132)에 문의하시기 바랍니다.