무단으로 퇴사한 직원을 상대로 회사의 손해에 대해 민사 소송을 제기할 수 있는지 설명드립니다. 무단 퇴사와 민사 손해배상 가능 여부를 설명드립니다. ① 사직 예고 의무: 기간의 정함이 없는 근로계약에서 근로자는 사직 통보 후 1개월이 경과해야 효력이 발생합니다(민법 제660조). 사직 예고 없이 즉시 퇴사한 경우 채무 불이행에 해당할 수 있습니다. ② 손해배상 청구 가능: 회사가 무단 퇴사로 인해 실제로 손해를 입었다면 민법 제390조에 따라 손해배상을 청구할 수 있습니다. ③ 손해 입증 필요: 손해배상을 받으려면 무단 퇴사로 인한 구체적이고 실질적인 손해(대체 인력 비용, 사업 손실 등)를 입증해야 합니다. 손해배상 청구 시 주의 사항을 설명드립니다. ① 과도한 손해배상 청구 금지: 근로자의 자유로운 직업 선택권을 침해하는 과도한 손해배상 청구는 법원이 인정하지 않는 경우가 많습니다. ② 임금 체불 금지: 손해배상을 이유로 지급해야 할 임금에서 일방적으로 공제할 수 없습니다. ③ 실질 손해 기준: 실제로 발생한 손해만 청구 가능합니다. 위약벌적 성격의 과도한 배상은 법원이 감액합니다. 민사 소송 절차를 안내드립니다. ① 내용증명 발송: 먼저 손해배상을 요구하는 내용증명을 발송합니다. ② 소액 사건 심판: 청구금액이 3,000만 원 이하이면 소액 사건 심판을 제기합니다. ③ 법률 상담: 대한법률구조공단(132)에 문의하시기 바랍니다.