높아진 최저임금을 완화할 경우 어떤 문제가 발생할 수 있는지 설명드립니다. 최저임금 완화 시 발생할 수 있는 문제를 설명드립니다. ① 저임금 근로자 생계 위협: 최저임금이 낮아지면 저임금 근로자(편의점, 음식점, 단순 제조업 등)의 실질 임금이 하락합니다. 생계 유지가 어려워지는 근로자가 늘어날 수 있습니다. ② 소득 불평등 심화: 최저임금은 임금 하한선으로서 임금 격차를 줄이는 기능을 합니다. 완화 시 고임금·저임금 근로자 간 격차가 더 커질 수 있습니다. ③ 소비 위축: 저임금 근로자는 소득이 줄면 소비를 줄입니다. 내수 소비가 위축되어 경기 전반에 부정적 영향을 줄 수 있습니다. 사업주 측 입장과 완화 논거를 설명드립니다. ① 중소기업·소상공인 부담 완화: 최저임금 인상이 높으면 인건비 부담으로 폐업 또는 고용 축소가 발생한다는 주장이 있습니다. ② 고용 유지 효과: 최저임금 완화로 사업주 부담이 줄면 고용 유지 또는 신규 채용이 늘어날 수 있다는 주장도 있습니다. ③ 업종별 차등 논의: 업종과 지역에 따라 차등 적용해야 한다는 의견도 있습니다. 주의 사항을 안내드립니다. ① 법적 보호 약화 우려: 최저임금 완화는 근로자 보호 수준을 낮추는 결과를 초래할 수 있습니다. ② 최저임금법 테두리: 현행 최저임금법 범위 내에서 고용노동부가 결정하며, 근로자와 사용자 간 이해관계 조율이 필요합니다. ③ 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.