연차휴가 사용과 연장근로수당의 관계를 안내드립니다. ① 연장근로 판단 기준(근로기준법 제53조, 제56조): 연장근로수당은 실제 근로시간이 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과했는지를 기준으로 산정합니다. 연차휴가를 사용한 날은 '실제로 근로하지 않은 날'이므로 근로시간 계산에서 제외됩니다. ② 사례 적용: 월~금 소정근로(1일 8시간, 1주 40시간)를 마치고 토요일에 8시간을 추가 근무하면 이는 연장근로에 해당하여 가산수당(통상임금의 50% 가산)이 지급되어야 합니다. 그러나 금요일에 연차를 사용하고 토요일에 근무한 경우, 실제 근로한 시간이 1주 40시간을 넘지 않으므로 법적으로는 연장근로에 해당하지 않아 가산수당 지급의무가 발생하지 않습니다. ③ 실무상 주의점: 다만 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 연차휴가를 '출근한 것으로 간주'하여 연장수당 산정 기준시간에 포함하도록 별도로 정하고 있다면, 그 규정에 따라 유리하게 적용될 수 있습니다. 회사 규정을 확인해 보시기 바랍니다. ④ 결론: 법정 기준만으로는 질문자님이 말씀하신 방식(연차 사용 시 연장수당 미지급)이 근로기준법 위반은 아닙니다. 관련 법적 근거는 근로기준법 제53조(연장근로의 제한) 및 제56조(연장·야간 및 휴일근로 가산수당)입니다. 회사의 처리 방식에 다툼이 있는 경우, 실제 근태기록(출퇴근 기록, 연차사용 내역)을 확보하여 판단 근거로 삼으시기 바랍니다. 궁금하신 점이 더 있으시면 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다. 본 답변은 일반적인 법률정보이며, 회사의 취업규칙 등 구체적 규정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.