격일제 근무자의 월 소정근로시간 및 야간근로시간 산정 방법을 안내드립니다. ① 격일제 근무의 월평균 산정 원칙: 통상 격일근무는 2일에 1회 근무하는 형태이므로, 연간 총 근무일수를 파악한 뒤 이를 월평균으로 환산하는 방식(예: 1일 소정근로시간 × 365일 ÷ 2 ÷ 12개월)을 사용합니다. 다만 조기퇴근일, 휴무일 등 예외적으로 근로시간이 줄어드는 날이 있다면, 그 감소분을 연간 기준으로 환산하여 별도로 공제해야 합니다. ② 질문 사례의 문제점: 말씀하신 산식에서 '-24시간', '-6시간' 공제분이 월 2회 조기퇴근, 월 1회 휴무를 근거로 한 것으로 보이나, 1일 소정근로시간(7시간)과 조기퇴근에 따른 실제 감소시간이 서로 맞지 않는 부분이 있어, 제시된 계산식만으로는 정확한 근거를 확인하기 어렵습니다. ③ 확인이 필요한 사항: 정확한 검증을 위해서는 원래 1근무일당 총 구속시간과 실근로시간, 조기퇴근일의 실제 단축시간, 휴게시간 제외 방식이 명확히 확인되어야 합니다. ④ 권고사항: 근로계약서 및 취업규칙상의 근무시간 산정 기준을 먼저 확인하시고, 여전히 의문이 있다면 사업장 관할 지방고용노동청 근로개선지도과 또는 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 구체적인 근무표를 가지고 문의하시면 정확한 산정을 도움받으실 수 있습니다. 본 답변은 제시된 정보의 범위 내에서 드리는 일반적인 안내이며, 구체적인 근무표 확인 후 결론이 달라질 수 있습니다.