일당제로 사용한 근로자의 업무상 과실로 인한 손해에 대한 배상책임을 안내드립니다. ① 사용자책임(민법 제756조): 타인을 사용하여 어떤 사무에 종사하게 한 자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제3자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있습니다. 질문자님이 일당을 주고 물건 운반 작업을 지시했다면, 비록 일회성·단기간 작업이었더라도 지휘·감독 관계가 인정되어 사용자책임이 성립할 가능성이 높습니다. ② 구상권: 사용자가 피해자(건물 관리주체 등)에게 손해를 배상한 경우, 실제 손해를 발생시킨 피용자(작업자)에게 그 부담 부분에 대해 구상권을 행사할 수 있습니다(민법 제756조 제3항). 다만 판례는 근로자의 경미한 과실에 대해서는 신의칙상 구상권 행사를 제한하는 경향이 있습니다. ③ 과실의 정도: 6회에 걸쳐 반복적으로 기스를 낸 점은 주의의무 위반의 정도가 가볍지 않다고 볼 수 있어, 구상권 행사가 인정될 여지가 있습니다. ④ 실무적 대응: 우선 건물 관리주체(임대인 또는 관리사무소)에 견적서와 손해내역을 확인받고 배상을 진행하신 뒤, 작업자에게 구상 청구를 할 수 있습니다. 작업자와 원만히 비용을 분담하는 합의를 시도해 보시는 것도 방법입니다. 분쟁이 커질 경우 대한법률구조공단(국번없이 132) 또는 민사전문 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보이며, 실제 책임 비율은 과실 정도 등 구체적 사정에 따라 달라질 수 있습니다.