근로계약서 상 근로시간과 실제 근로시간이 다를 경우 법적 문제를 설명드립니다. 계약 근로시간과 실제 근로시간 차이의 문제를 설명드립니다. ① 계약 위반: 실제 근무 시간이 계약서 상 소정근로시간을 초과한다면 사용자가 계약을 위반한 것입니다. 근로자는 초과 근무에 대한 수당(연장 근무 가산)을 지급받을 권리가 있습니다. ② 임금 체불: 초과 근무 수당을 지급하지 않으면 임금 체불에 해당합니다. ③ 계약서 미수정: 실제 근무 시간을 반영하지 않고 계약서를 그대로 두는 것 자체는 임금 청구를 방해하는 수단이 될 수 있습니다. 초과 근무 수당 청구 방법을 설명드립니다. ① 수당 계산: 소정근로시간(계약서 기준)을 초과하는 실제 근무 시간에 대해 통상임금의 1.5배(연장 근무 가산)를 지급받을 수 있습니다. ② 야간·휴일 가산: 밤 10시 이후 근무(야간 근무)는 0.5배, 휴일 근무는 1.5배 추가 가산됩니다. ③ 5인 미만 사업장: 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 수당 가산이 법적 의무가 아닙니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 근무 기록 확보: 실제 근무 시간을 입증할 수 있는 자료(출퇴근 기록, 업무 일지, 카카오톡 업무 지시 내역 등)를 확보합니다. ② 계약서 수정 요청: 실제 근무 시간을 반영하도록 근로계약서 수정을 요청합니다. ③ 고용노동부 신고: 수당이 미지급되면 고용노동부(1350)에 신고합니다. ④ 소멸시효: 임금 청구권의 소멸시효는 3년이므로 3년 이내의 미지급 수당을 소급 청구합니다. 고용노동부(1350)에 신고하시기 바랍니다.