공무원의 육아휴직 급여(속칭 '아빠의 달') 적용 여부를 안내드립니다. ① 근거 법령: 고용보험법 제70조 및 시행령 제95조의2(육아휴직 급여 특례, 이른바 '아빠의 달')는 고용보험법상 피보험자인 근로자에게 적용되는 제도입니다. ② 공무원의 적용 제외: 고용보험법 제10조 제1항 제3호에 따라 「공무원연금법」 또는 「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 공무원은 원칙적으로 고용보험 적용 대상에서 제외됩니다. 따라서 일반직·특정직 공무원은 고용보험법상 육아휴직급여(아빠의 달 포함)를 받을 수 없습니다. ③ 대신 적용되는 제도: 공무원은 「국가공무원법」, 「공무원수당 등에 관한 규정」에 따른 별도의 육아휴직수당을 지급받습니다. 통상 육아휴직 최초 3개월은 월봉급액의 80%(상한액 있음), 이후 기간은 월봉급액의 50% 수준으로 지급되며, 구체적 상한액과 지급 기준은 매년 변경될 수 있습니다. ④ 예외적 적용 대상: 별정직·임기제 공무원 등 본인의 신청에 따라 고용보험(고용안정·직업능력개발사업 등 제4장)에 가입한 경우에는 예외적으로 육아휴직급여를 받을 수 있는 여지가 있습니다. 아울러 지방자치단체 소속 지방공무원의 경우에도 동일한 기준이 적용되며, 구체적 지급률과 상한액은 매년 예산 편성에 따라 변경될 수 있으므로 최신 지침을 확인하시기 바랍니다. 정확한 지급액과 요건은 소속 기관의 인사(복무) 담당 부서 또는 인사혁신처에 문의하시기 바랍니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보이며, 구체적 지급 기준은 개정 여부에 따라 달라질 수 있습니다.