퇴사 통보 후 희망 퇴직일보다 앞당겨 퇴사하는 경우의 법적 문제를 안내드립니다. ① 민법상 원칙(민법 제660조): 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우, 근로자가 사직 의사표시를 한 후 사용자가 동의하지 않더라도 통지 후 1개월이 경과하거나(또는 임금 지급기 기준 1기가 지나면) 사직의 효력이 발생합니다. 다만 이는 '언제까지 근무하겠다'는 의사표시가 없는 경우의 원칙이고, 질문자님처럼 특정 퇴직일(월말)을 통지한 경우에는 그 날짜까지 근로관계가 유지되는 것으로 봅니다. ② 조기 퇴사 시 법적 위험: 통지한 퇴직 희망일보다 앞당겨 퇴사(무단퇴사에 준하는 형태)하면 이론적으로는 채무불이행에 따른 손해배상 책임이 발생할 여지가 있습니다. 다만 실무상 법원은 특별한 손해가 입증되지 않는 한 손해배상 청구를 거의 인정하지 않는 경향이 있습니다. ③ 감경 요소: 질문자님처럼 1주일 정도의 인수인계 기간을 두고, 사전에 사업주에게 사정을 설명하여 양해를 구한다면 법적 분쟁으로 이어질 가능성은 낮습니다. ④ 권고사항: 새로운 회사의 입사일이 확정되면 즉시 사업주에게 사정을 설명하고 인수인계 일정을 협의하시기 바랍니다. 협의 없이 일방적으로 조기 퇴사하는 것은 향후 분쟁의 소지가 있으므로 가급적 피하시는 것이 좋습니다. 궁금하신 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하실 수 있습니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보이며, 실제 결론은 근로계약서 및 취업규칙 내용에 따라 달라질 수 있습니다.