근로자 귀책사유에 따른 퇴사 시 자진퇴사와 권고사직의 차이를 안내드립니다. ① 통상해고(사용자 주도)와 자진퇴사(근로자 주도)의 구분: 질문 내용상 근로자가 스스로 사직 의사를 밝힌 것이 아니라, 근무일수 축소 요구에 대해 사업주가 근로계약 유지가 곤란하다고 판단하여 종료를 결정한 것이므로, 이는 근로자의 '자진퇴사'가 아니라 사용자에 의한 '통상해고'에 해당할 가능성이 높습니다. ② 실업급여 수급요건(고용보험법 제58조): 이직사유가 '근로자의 귀책사유에 의한 해고'(예: 정당한 이유 없는 근로 제공 거부, 무단결근 등)에 해당하면 원칙적으로 실업급여 수급자격이 제한됩니다. 반면 '경영상 필요에 의한 권고사직'으로 처리되면 비자발적 이직으로 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다. ③ 이직확인서 작성 시 유의점: 실제 이직사유가 근로자의 귀책사유(근로제공 거부)에 해당함에도 불구하고 이를 '권고사직'으로 허위 기재하면, 추후 고용센터의 사실조사에서 적발될 경우 근로자는 실업급여 부정수급으로 환수 및 추가징수 처분을, 사업주는 허위 신고에 따른 과태료 등 불이익을 받을 수 있습니다. ④ 근로자 입장에서의 실익: 사실관계가 명확히 근로자 귀책에 해당한다면, 이직확인서를 어떻게 기재하든 실업급여 수급 여부에는 차이가 없을 가능성이 높습니다. 서류상 명칭보다 실제 이직 경위를 사실대로 기재하는 것이 이후 분쟁(부정수급 추징 등)을 예방하는 데 유리합니다. 정확한 실업급여 수급 가능 여부는 고용센터(고용노동부 고객상담센터, 국번없이 1350)에 사실관계를 설명하고 사전에 확인해 보시기 바랍니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보입니다.