매년 근로계약서를 새로 작성하지 않아도 되는지 안내드립니다. ① 근로계약서 작성·교부 의무(근로기준법 제17조): 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 근로조건을 명시한 서면을 근로자에게 교부해야 합니다. 이 의무는 '근로계약 체결 시' 및 근로조건이 '변경되는 때'에 적용됩니다. ② 연봉 변경 시 처리: 매년 연봉이 갱신(변경)되는 경우, 이는 임금이라는 중요한 근로조건의 변경에 해당하므로 원칙적으로는 변경된 내용을 서면으로 명시하여 교부하는 것이 바람직합니다. 다만 정식 근로계약서 형태가 아니더라도, 변경된 연봉 및 월 급여액을 명확히 기재한 서면(연봉통지서 등)에 근로자가 서명하고 이를 교부받았다면, 근로기준법 제17조의 취지는 충족된 것으로 볼 여지가 있습니다. ③ 실무상 리스크: 다만 정식 계약서 형식이 아닌 약식 서면만 주고받을 경우, 근로시간, 휴일, 연차 등 다른 근로조건에 변경이 있었는지 여부가 불분명해질 수 있어 분쟁의 소지가 있습니다. 특히 근로자에게 서면 사본을 교부하지 않았다면 이는 근로기준법 제17조 위반에 해당할 수 있습니다. ④ 권고사항: 매년 변경되는 임금 조건을 서면으로 받으시되, 사본을 반드시 교부받아 보관하시기 바랍니다. 사본을 받지 못하셨다면 회사에 요청하여 교부받으시기 바랍니다. 궁금한 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하실 수 있습니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보이며, 실제 근로기준법 위반 여부는 서면 교부 여부 등 구체적 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.