회사가 직원의 1인 방송(개인 방송)을 금지하는 법적 근거가 있는지 설명드립니다. 회사의 1인 방송 금지 권한을 설명드립니다. ① 취업규칙 또는 계약서 규정: 회사가 취업규칙 또는 근로계약서에 "외부 방송·영상 활동 금지" 또는 "사전 승인 필요" 조항을 두면 이를 근거로 1인 방송을 제한할 수 있습니다. ② 경업금지 조항: 회사 업무와 직접 경쟁하거나 이해 충돌이 되는 내용의 방송을 금지하는 것은 정당한 사유가 있을 수 있습니다. ③ 기업 비밀 보호: 회사 내부 정보, 고객 정보, 영업 비밀이 방송에 노출될 위험이 있는 경우 금지할 수 있습니다. ④ 근무 시간 중 방송: 근무 시간에 사적 방송을 하는 것은 회사가 제한할 정당한 사유가 됩니다. 직원의 권리 범위를 설명드립니다. ① 사생활의 자유: 근무 시간 외, 개인 시간에 이루어지는 방송을 회사가 제한하려면 구체적인 이해 충돌이나 계약상 근거가 있어야 합니다. 단순히 "회사 이미지에 나쁘다"는 이유만으로는 금지 효력이 약합니다. ② 겸업 금지 조항: 겸업(부업)을 금지하는 취업규칙이 있다면 유료 방송(후원, 광고 수익)은 금지될 수 있습니다. 반면 수익 없는 취미 방송은 겸업 금지 범위에 포함되지 않을 수 있습니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 취업규칙 확인: 회사 취업규칙 또는 근로계약서에 방송 활동 관련 조항이 있는지 확인합니다. ② 상급자와 협의: 금지 이유를 구체적으로 확인하고, 근무 외 시간·개인 사생활 영역으로 분리하여 협의합니다. ③ 위반 시 불이익: 회사의 정당한 취업규칙 위반으로 징계 처분(경고, 감봉 등)을 받을 수 있습니다. ④ 노동법 전문가 상담: 금지 조항의 적법성에 의문이 있으면 고용노동부(1350) 또는 변호사에게 문의합니다. 고용노동부(1350) 또는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.