정년퇴직과 관련한 퇴직금, 연차수당, 실업급여를 안내드립니다. ① 퇴직금 산정 기준(근로자퇴직급여보장법 제4조): 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게 지급됩니다. 형식상 '재입사'로 처리되어 계속근로기간이 11개월에 그친다면 법상 퇴직금 지급의무는 발생하지 않으나, 회사가 이를 감안하여 자발적으로 지급하는 것은 근로자에게 유리한 처우이므로 법 위반이 아닙니다. ② 12월 31일까지 근무 후 퇴직 처리: 만약 회사가 정년을 이유로 11월 13일 퇴직 대신 12월 31일까지 근무를 허용하여 만 1년을 채워준다면, 이는 오히려 근로자에게 유리하므로 법적 문제가 없습니다. 다만 이는 회사의 재량이며, 회사가 정년 규정에 따라 특정일 퇴직을 강제할 수도 있습니다. ③ 연차휴가: 계속근로기간이 1년 미만이라도 개근한 달에 대해 최대 11일의 월 단위 연차가 발생하며, 미사용분은 수당으로 정산받으실 수 있습니다. ④ 실업급여: 정년퇴직은 근로자의 의사와 무관한 비자발적 이직 사유에 해당하여, 고용보험법상 실업급여(구직급여) 수급자격 제한 사유가 아닙니다. 피보험단위기간 180일 이상 등 다른 요건을 충족하면 정상적으로 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 정확한 처리는 인사담당 부서와 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 함께 확인해 보시기 바랍니다. 회사가 형식상 재입사로 처리하면서도 실질적으로는 근로관계가 단절 없이 계속되는 것으로 볼 수 있는 사정(동일 업무 연속, 공백기간 없음 등)이 있다면, 계속근로기간이 실제로는 1년을 초과하는 것으로 인정되어 퇴직금 지급의무가 발생할 수도 있으니 함께 검토해 보시기 바랍니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보입니다.