근로자의 퇴사에 관하여 안내드립니다. ① 근로계약의 강제 이행 금지: 사용자가 근로자에게 부당한 처우를 하면 법적 문제를 일으킬 수 있으나, 반대로 근로자는 계약기간이 남아있다는 이유만으로 퇴직이 제한되지 않습니다. 헌법상 직업선택의 자유와 강제노역 금지 원칙에 따라, 근로자는 언제든지 퇴직할 자유가 있습니다. 사용자가 계약기간을 이유로 근로자를 강제로 근무시킬 수는 없습니다. ② '프리랜서' 계약의 실질: 말씀하신 근무 형태(고정 출퇴근 시간, 회사의 업무 지시, 프로젝트 완료까지 퇴사 금지 등)에 비추어 보면, 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당할 가능성이 높습니다. 이 경우 미지급 연장·야간·주말수당(주 52시간 초과분 포함)을 별도로 청구할 수 있는 여지도 있습니다. ③ 손해배상 책임: 계약서에 '프로젝트 기간 중 퇴사 시 법적 책임을 묻겠다'는 조항이 있더라도, 근로자의 자유로운 퇴직권을 원천적으로 제한하는 조항은 근로기준법 제7조(강제 근로 금지) 위반으로 무효로 볼 수 있습니다. 실제 손해가 구체적으로 입증되지 않는 한 손해배상 책임을 지는 경우는 드뭅니다. ④ 퇴사 절차: 사직서를 서면으로 제출하고 통지 후 1개월이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다(민법 제660조). 사직서를 제출하고 그만두시면 됩니다. 미지급 수당 청구와 함께 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 근로자성 인정 여부를 문의해 보시기 바랍니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보이며, 실제 결론은 근무 실태에 따라 달라질 수 있습니다.