최저임금 미달 지급을 이유로 한 실업급여(자발적 이직) 수급 가능성을 안내드립니다. ① 정당한 이직 사유 인정 기준(고용보험법 시행규칙 별표 2): 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우는 자발적 퇴사라도 정당한 이직 사유로 인정되어 실업급여를 받을 수 있습니다. ② 사후 지급의 영향: 최저임금 미달분을 나중에 분할 지급받았다는 사실만으로 이 요건이 배제되는 것은 아닙니다. 핵심은 '이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 최저임금 미달 지급 사실'이 실제로 있었는지 여부이며, 사후에 차액을 지급받았더라도 당초 최저임금에 미달하여 지급되었던 사실 자체는 남아있습니다. ③ 다만 주의할 점: 신고 후 곧바로 차액을 지급받아 최저임금 미달 상태가 조기에 해소되었다면, 고용센터가 이를 '이미 시정된 사안'으로 보아 정당한 이직 사유로 인정하지 않을 가능성도 있어, 개별 사안에 따라 결론이 달라질 수 있습니다. ④ 신청 방법: 퇴사 후 고용센터에 방문하여 최저임금 미달 지급 이력(급여명세서, 통장내역, 최저임금 미달 신고 내역)을 제출하고 정당한 이직 사유 인정을 신청하시기 바랍니다. 퇴사하신 후 위와 같이 고용센터에 자료를 갖추어 실업급여를 신청해보시기 바랍니다. 확실하게 인정된다고 단정할 수는 없으나, 관련 자료가 충분하다면 인정받을 가능성이 있으므로 적극적으로 시도해 보시기 바랍니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보이며, 실제 인정 여부는 고용센터의 사실관계 심사에 따라 달라질 수 있습니다.