연차사용촉진제도와 1년 미만 근로자의 월 단위 연차 관계를 설명드립니다. 연차사용촉진제도는 연간 연차에 해당하며, 1년 미만 근로자의 월 단위 발생 연차는 별도로 적용됩니다. 연차사용촉진 대상을 설명드립니다. ① 연차사용촉진: 근속 1년 이상 근로자의 연간 15일(이상) 연차에 적용됩니다. ② 1년 미만 연차: 입사 후 1년 미만 기간 중 매월 만근 시 발생하는 연차(월 1일)는 별도로 관리됩니다. ③ 2020년 개정: 2020년 3월 이후부터 1년 미만 근로자의 월 단위 연차도 사용촉진이 가능합니다. 연차사용촉진 절차를 설명드립니다. ① 1단계: 미사용 연차 일수를 서면으로 통보(사용 기간 종료 3개월 전). ② 2단계: 근로자가 사용 시기를 지정하지 않으면 사용자가 시기를 지정(사용 기간 종료 1개월 전). ③ 적법 촉진 완료 시: 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 소멸합니다. 주의사항을 안내드립니다. ① 촉진이 적법하게 이루어진 경우에만 수당 지급 의무가 소멸합니다. ② 촉진 절차가 불충분하면 사용하지 못한 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다. 정확한 확인을 위해서는 서명하신 연차사용촉진 동의서(또는 통지서)에 '1년 미만 근로자의 월 단위 연차'까지 포함하여 촉진 대상으로 명시되어 있는지 반드시 확인하셔야 합니다. 만약 통지서에 연간 15일 연차만 언급되고 월 단위 연차에 대한 별도의 촉진 절차(사용시기 지정 통보 등)가 없었다면, 21년 1월 1일에 남은 월차는 소멸되지 않고 그대로 미사용수당으로 정산받으실 수 있습니다. 고용노동부(1350)에 상담하시기 바랍니다.