근로계약서 미작성과 주휴수당 신고 가능 여부를 안내드립니다. ① 신고 가능 여부: 그렇지 않습니다. 근로계약서 미작성하더라도 주휴수당을 받을 수 있으며, 신고할 수 있습니다. 근로계약서가 없다는 이유로 근로자의 정당한 권리(주휴수당 등)가 사라지는 것은 아닙니다. ② 주휴수당 계산 방법: 주휴수당은 (1주간의 소정근로시간/40시간)×8시간×시급으로 계산합니다. 1주일에 4일 개근하면 이렇게 1개씩 발생합니다. 질문자님처럼 주 4일, 21시간 근무하는 경우, 주휴수당은 (21/40)×8×시급으로 계산됩니다. ③ 근로계약서 미작성의 법적 문제: 오히려 근로계약서를 작성·교부하지 않은 것은 사업주의 근로기준법 제17조 위반이므로, 이 부분도 함께 진정 대상이 됩니다. ④ 신고 방법: 임금명세서, 근무 스케줄, 급여 이체 내역 등을 증거로 확보하여 사업장 관할 고용노동청에 온라인 또는 방문으로 진정서를 제출하시면 됩니다. 정확한 계산과 신고 방법은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보입니다. 참고로 근무 중 핸드폰을 만지는 것에 대해 사장님이 별도 제재를 하지 않으셨다면, 이는 근무평가와 무관하게 주휴수당 등 법정수당 지급 여부에 영향을 미치지 않습니다. ⑤ 3년 이내 소급 청구: 이미 지급받지 못한 주휴수당이 있다면, 임금채권 소멸시효(3년) 내에서 과거분까지 함께 소급하여 청구하실 수 있습니다. 근무기간 전체의 출퇴근 기록과 급여명세서를 미리 정리해 두시면 진정 절차에서 도움이 됩니다.