1. 원칙적으로 소급적용을 강제할 법령은 없습니다. 소급적용할지, 아니면 일정한 기간에 일괄하여 정할지 등은 회사의 인사정책의 일환으로 재량사항으로 보여집니다. 따라서 이를 강제할 수는 없습니다. 2. 다만, 귀하께서 기간제 또는 파견 근로자 등 비정규직일 경우, 일반 근로자와 차별적인 대우를 받았음을 이유로 시정을 요구할 수는 있으나, 이역시 회사측에 합리적인 이유가 있다면 받아들여지기 어려워 보입니다. ③ 실무적 조언: 다만 입사 시점에 연봉 협상 시기(매년 1월 일괄)를 사전에 고지받지 못했다는 점은, 향후 채용 절차 개선을 회사에 건의해 볼 수 있는 사안입니다. 회사가 신규 입사자에게 연봉 협상 시기를 미리 안내하지 않은 것은 근로기준법 제17조상 근로조건 명시 의무(임금 관련 사항 포함) 위반의 소지가 있을 수 있으므로, 이 점을 근거로 향후 협상 시기 개선을 요청해 볼 수 있습니다. ④ 근로계약서 미작성 문제: 별도로, 근로계약서 자체를 작성하지 않으셨다는 점은 명백한 근로기준법 제17조 위반이므로, 이 부분은 반드시 회사에 시정을 요구하시고 필요시 고용노동부에 신고하실 수 있습니다. 궁금한 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다. 다른 직원들과 비교하여 유독 질문자님만 매년 한 달씩 임금 인상 혜택을 늦게 받게 되는 구조라는 점은 형평성 측면에서 아쉬운 부분이나, 이것이 근로기준법 위반으로 단정되기는 어려우므로 회사와의 원만한 협의를 통해 개선을 요청해 보시는 것을 권해드립니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보입니다.