근로자에게 권리가 발생하는 동시에 의무도 발생합니다. 근로자인지 프리랜서인지 사용자와 근로자 사이 분쟁이 있어 근로자가 고용노동청에 진정을 제기하여 근로자성이 인정되어 퇴직금을 지급 받은 경우 사용자는 질문자를 근로자로 고용한 것이 되므로 재직기간에 대하여 4대보험을 의무적으로 가입하고 4대보험료를 공제해야 합니다. 따라서 사용자가 퇴직금을 지급하고 실제 공단에 재직기간에 대한 4대보험을 소급가입한 경우 4대보험료 근로자 부담부분은 본인이 납부하셔야 합니다. ① 회사의 의도 파악: 회사가 퇴직금 지급 대신 4대보험 소급가입을 제안하는 것은, 근로자성을 인정하는 전제 하에 퇴직금 지급 의무를 이행하려는 취지로 보입니다. 4대보험 가입 자체를 거부할 명분은 없으나, 4대보험 가입과 퇴직금 지급은 별개의 의무이므로 4대보험 가입에 동의한다고 해서 퇴직금 지급 의무가 사라지는 것은 아닙니다. ② 4대보험료 부담: 소급가입 시 근로자 부담분 보험료(국민연금, 건강보험, 고용보험 근로자 부담분)는 본인이 부담해야 하지만, 이는 퇴직금 액수와 비교하면 통상 훨씬 적은 금액입니다. ③ 대응 방법: 4대보험 소급가입에는 협조하시되, 퇴직금 지급이 실제로 이행되는지 반드시 확인하시고, 지급이 지연되면 임금체불로 별도 진정을 제기하시기 바랍니다. 궁금한 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다. 본 답변은 일반적인 법률 정보입니다.