문제가 없습니다. 보통 하계휴가라는 건 곧 연차휴가 사용이므로 하계휴가만 남는다면 굳이 연차대체 합의서를 작성하지 않아도 됩니다.

근로기준법 제62조에 따른 연차유급휴가 대체 제도는 「사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우」에 한해 특정 근로일을 연차휴가로 대체할 수 있도록 정하고 있습니다. 핵심은 이 합의의 당사자가 개별 근로자가 아니라 근로자대표라는 점입니다. 즉 각 직원에게 개별적으로 서명을 받는 방식은 근로기준법이 정한 유효 요건(근로자대표와의 서면합의)을 충족하지 못할 가능성이 있습니다. 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없다면, 근로자 과반수를 대표하는 근로자대표를 적법하게 선출한 뒤 그 대표와 서면합의서를 작성해야 합니다. 제시하신 조항 중 8번(「기타 관공서의 공휴일에 관한 규정이 변경되는 경우에는 그 규정에 의한 공휴일로 하되, 그중 일요일, 선거일, 대체공휴일은 제외한다」는 내용으로 추정)은 대체 대상이 되는 공휴일의 범위가 유동적으로 해석될 여지가 있어, 실제 적용 시 어떤 날짜가 해당하는지 다툼이 생기지 않도록 구체적인 날짜나 판단 기준을 명확히 특정해 두는 것이 안전합니다. 올해 이미 관공서 공휴일 7개와 하계휴가 3일을 대체 적용하고 개별 근로자 서명으로 합의서를 받아두셨다면, 이 부분도 근로자대표와의 서면합의 요건을 충족했는지 다시 점검해 보시고, 미비하다면 올해분에 대해서도 근로자대표를 통한 재확인 절차를 진행하는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.