주휴수당은 4주간 평균하여 1주 15시간 이상이면 그 지급 요건에 해당됩니다. 질문자의 경우 근무일지 등이 미비하므로 급여통장에 입금된 월급내역을 역산하여 월간, 주간 근무시간을 산정하여 주휴수당을 청구할 수 밖에 없다고 사료됩니다. 주휴수당은 매주 산정하여야 하므로 질문자가 해당주 몇주 근무하였는지 기억하여야 하며, 매월 근무시간을 기억하고 있으면 해당시간에 대한 임금과 통장에 지급된 임금을 비교하여 그 정확성을 주장하여 청구하여야 할 것입니다. 중간에 다른 사람 명의로 지급 받았다 하더라도 이는 사실상 질문자가 지급 받은 급여이므로 이부분을 입증(통장명의자 사실확인서, 질문자의 급여통장 등)하여 근속기간을 확정하여 퇴직금을 청구하면 될 것으로 생각됩니다. 관련 법령은 근로기준법 제48조(임금대장 및 임금명세서) 및 제43조(임금 전액지급)입니다. 통장 입금 내역과 근무일지(뛰엄뛰엄이라도)를 최대한 취합하여 월별 근무시간을 재구성하고, 매장 CCTV나 동료 직원의 진술도 확보할 수 있다면 함께 준비하시기 바랍니다. 명의를 빌려 급여를 받은 기간은 통장명의자와의 관계 및 실제 수령 경위를 명확히 소명할 수 있는 자료(가족관계, 계좌이체 내역 등)를 준비하시면 근속기간 인정에 도움이 됩니다. 근무일지가 일부만 있더라도 남아있는 기간을 기준으로 평균 근무패턴을 추정하여 전체 기간에 적용하는 방식도 진정 절차에서 활용해 볼 수 있습니다. 이상과 같이 답변을 드립니다.