일단 노동자의 경우 한달 전에 얘기 하고 퇴사해야 하는 규정이 없습니다. 근로계약서에 그런 규정이 있다고 해도 특수한 경우가 아니면 인정되지 않을 것으로 보이고요. 사기 부분에 대해서는 녹음같은 증거가 없다면 처벌시키기 어려울 수 있겠습니다. ① 퇴사 통보 기간: 민법 제660조에 따라 사직 의사표시 후 1개월이 경과하면 사직의 효력이 발생하는 것이 원칙이나, 이는 회사가 동의하지 않을 때의 기준이지 근로자의 즉시 퇴사 자체를 막는 규정은 아닙니다. ② 첫 월급 미지급(체불): 첫 월급 30만원을 이유 없이 '묶어놓았다'는 것은 명백한 임금체불이며, 이를 이유로 퇴사하지 못하게 협박하는 것은 근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 위반 소지가 있습니다. ③ 협박 관련: '돈 안 준다'고 겁을 주는 발언이 구체적인 해악을 고지하는 수준이었다면 형법상 협박죄 성립 여부를 검토할 수 있으나, 녹음 등 증거가 없다면 입증이 쉽지 않습니다. 향후 대화는 가능한 한 녹음해 두시기 바랍니다. ④ 수습기간 관련 불이익 변경: 최초 구두 약속(1개월 수습)과 다르게 근로계약서에 3개월로 기재하고 서명하게 한 것은 문제의 소지가 있으나, 이미 서명한 계약서의 효력을 뒤집으려면 강박이나 착오에 의한 의사표시였음을 입증해야 합니다. ⑤ 방역수칙 위반: 사회적 거리두기 미준수는 관할 보건소 또는 시청 콜센터(120)에 신고할 수 있는 별개의 행정 사안입니다. 임금체불 부분은 즉시 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 진정을 제기하시고, 사직 의사는 서면(문자 등)으로 명확히 통보하신 후 퇴사하시기 바랍니다.