자발적 퇴사를 하여 실업급여 대상이 아니더라도 나중에 이직한 직장에서 비자발적인 사유로 이직할 경우 이전직장 고용보험 피보험 단위기간 일수를 합산하여 180일 이상이면 실업급여 신청이 가능하고, 합산하려면 이전직장에서 자발적 퇴사를 한 경우에도 이직확인서를 작성하여 고용센터에 제출해 주어야 합니다. ① 이직확인서 제출 의무의 범위: 위와 같은 이유로, 자발적 퇴사자라도 이직확인서 작성·제출 의무는 그대로 유지됩니다. ② 회사가 거부하는 이유: 회사가 '실업급여 대상자가 아니라서 안 해도 된다'고 하는 것은, 이직확인서를 자발적 퇴사자에게는 작성 의무가 없다는 잘못된 이해에서 비롯된 것으로 보입니다. 실제로는 향후 합산 가능성을 위해 모든 이직자에 대해 이직확인서를 제출하는 것이 원칙입니다. ③ 대응 방법: 본인이 자발적 퇴사를 한 경우라도 회사에 고용보험 피보험 단위기간 일수 등을 제대로 기재하여 관할 고용센터에 제출해 달라고 요청할 수 있습니다. ④ 회사가 계속 거부할 경우: 고용보험법상 이직확인서 제출은 근로자가 요청하면 10일 이내에 제출해야 할 의무가 있으므로(고용보험법 제16조), 회사가 정당한 사유 없이 거부하면 관할 고용센터에 신고하여 제출을 강제할 수 있습니다. 궁금한 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다. 회사가 계속 제출을 거부하면 관할 고용센터에 사업장 명칭과 함께 미제출 사실을 신고하시고, 고용센터가 직권으로 회사에 제출을 요구하도록 하실 수 있습니다.