실업급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어야 합니다. 근로자라면 당연히 고용보험에 가입되어야 하는데, 사업주가 이를 이행하지 않은 것이므로 사업주에게 고용보험 가입을 요청할 수 있고, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수도 있습니다. 단, 고용보험이 가입되면 기타 국민연금, 건강보험도 동시에 가입할 수 밖에 없으므로 근로자 부담분의 보험료는 근로자가 부담해야 하겠습니다. ① 피보험자격 확인청구 절차: 근로복지공단에 그동안의 근무 사실(급여 이체 내역, 근무 스케줄, 동료 진술 등)을 입증할 자료를 제출하면, 공단이 근로자성을 심사하여 최초 입사일로 소급하여 고용보험 가입을 인정해 줍니다. ② 권고사직 처리와의 관계: 근로시간대를 옮기지 못하고 그만두게 되는 상황이 사업주 측 사정(야간 인력 조정)에 의한 것이라면, 이는 권고사직에 해당하여 비자발적 이직으로 인정될 가능성이 높습니다. ③ 소급가입에 따른 보험료 부담: 고용보험이 소급 가입되면 그 기간 동안의 근로자 부담분 보험료(국민연금, 건강보험 포함)를 납부해야 하나, 실업급여로 받을 수 있는 금액이 이를 상회하는 경우가 많으므로 신청을 적극 검토해 보시기 바랍니다. 궁금한 사항은 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다. 사업주가 근무시간대 변경을 이유로 사실상 퇴사를 종용하는 상황이라면, 이는 근로자의 자발적 의사에 의한 퇴사가 아니라 회사 사정에 의한 권고사직에 해당하므로 이직확인서에도 정확히 그렇게 기재되도록 요청하시기 바랍니다.