코로나로 인한 사업장 휴업 기간에 사용자가 근로자의 개인 연차를 소진시키는 것이 적법한지 설명드립니다. 사용자가 일방적으로 연차 사용을 강제할 수 없습니다. 사용자의 연차 사용 지시 가능 여부를 설명드립니다. ① 연차 사용 촉진 제도: 사용자는 근로기준법에 따라 연차 사용 촉진(서면 통보)을 할 수 있습니다. 다만, 이는 절차에 따른 것이어야 합니다. ② 일방적 연차 소진 금지: 사용자가 휴업 기간에 근로자의 동의 없이 일방적으로 연차를 소진시키는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. ③ 근로자가 동의한 경우: 근로자가 자발적으로 연차를 사용하기로 합의하면 가능합니다. 휴업수당과 연차의 관계를 설명드립니다. ① 사용자 귀책 휴업 시: 사용자는 평균임금의 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다. ② 이를 회피하기 위해 연차를 소진시키는 것은 위법입니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 동의 없이 연차가 소진되면 고용노동부(1350)에 신고합니다. ② 연차 수당과 휴업 수당의 차이를 확인하고, 부당한 경우 권리를 주장하시기 바랍니다. ③ 내용증명을 통해 연차 동의 없음을 서면으로 통보할 수 있습니다. '연차를 쓰던지 다른 사업장에 출근하던지 하라'는 양자택일 지시는 실질적으로 연차 사용을 강요한 것으로 볼 수 있어, 진정한 의미의 근로자 동의로 인정되기 어려울 수 있으므로 적극적으로 권리를 주장해 보시기 바랍니다. 이미 소진된 연차에 대해서는 소급하여 휴업수당(평균임금의 70%)과의 차액을 청구하실 수 있는지 검토해 보시고, 회사가 정식으로 연차사용촉진 절차(서면 통보, 근로자의 시기 지정 요청 등)를 거쳤는지도 함께 확인해 보시기 바랍니다.