근로기준법상 임금 등을 체불하면 금품체불죄라는 범죄가 완성됩니다. 고용노동부는 금품체불죄를 수사할 수 있는 특별사법경찰입니다. 사업주가 도주를 하면 실무상 기소중지라는 처분을 합니다. 이 경우에 근로자는 체불금품을 근거로 고용노동부에 체당금을 신청할 수 있습니다. 사업주가 협조하여야 수월하지만 협조가 없어도 체당금을 받는 것 자체는 가능합니다. ① 현재 근무 지속 여부: 사장이 잠적한 상황에서 업무를 계속 수행할 법적 의무는 없습니다. 다만 정식으로 퇴사 절차를 밟고자 한다면, 사업주 부재 시에도 관할 고용노동청에 사업장 상황을 알리고 퇴사 처리와 관련한 안내를 받으실 수 있습니다. ② 4대보험 상실신고: 사업주가 연락 두절이라도 근로자가 직접 국민연금공단, 건강보험공단 등에 실직 사실을 신고하여 상실 처리를 요청할 수 있으며, 세무서에 사업자 폐업 여부를 확인해 볼 수도 있습니다. ③ 임금체불 진정: 급여를 받지 못한 시점(12월 10일)이 지나면 즉시 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 임금체불 진정서를 제출하시기 바랍니다. ④ 체당금(체불임금등 대지급금) 신청: 사업주의 협조 없이도 법원의 판결이나 지급명령을 통해 소액체당금을 신청하실 수 있습니다. 동료 직원들과 함께 대응하시는 것도 좋은 방법입니다. ⑤ 업무 지속 여부: 사업주가 잠적한 상황에서 근로자가 업무를 계속 수행할 법적 의무는 없으므로, 무리하게 업무를 이어가기보다는 동료들과 함께 임금체불 진정 및 퇴사 처리 절차를 신속히 진행하시는 것을 권해드립니다.