피보험단위기간 요건은 최종 이직전 18개월내에 180일 요건만 만족하면 되는 것이지 그 이상은 요건 검토에 있어 불필요 합니다. 2020.11월부터 근로한 직장에서만으로도 피보험단위기간 요건을 만족하면 그걸로 요건 충족된 것이지 합산할 여지도 없습니다. 실업급여 수급일수를 정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 가입이력을 합산하니 피보험단위기간과 구분하시기 바랍니다. ① 피보험단위기간과 가입기간의 차이: 피보험단위기간(180일 이상 충족 여부 판단용)은 이직일 이전 18개월 이내의 기간만 보는 반면, 실업급여 지급일수(소정급여일수)를 정하는 고용보험 가입기간은 전체 고용보험 가입 이력을 통산하여 계산합니다. 이 두 개념을 혼동하지 않으셔야 합니다. ② 사례 적용: 새로 취업하여 15개월을 근무하고 퇴사하는 경우, 그 이직일 기준 18개월 이내에 새 직장에서의 근무기간만으로 180일 요건을 충분히 충족하므로, 이전 직장(1년 계약)의 196일을 별도로 합산할 필요가 없습니다. ③ 18개월을 초과하여 계속 근무하는 경우: 이전 직장에서의 196일은 실업급여 수급자격(180일 요건) 판단에서는 더 이상 고려되지 않게 되지만, 전체 고용보험 가입기간(수급일수 산정용)에는 계속 통산되어 반영됩니다. 궁금한 사항은 관할 고용센터(국번없이 1350)에 문의하시기 바랍니다. ④ 참고: 만약 18개월을 초과하지 않는 시점(2020.11.10~2022.06.25 이전)에 다시 이직하게 된다면, 그때는 이전 직장(2019.11.08~2020.11.08)의 피보험단위기간이 여전히 합산 대상에 포함될 수 있으므로, 정확한 이직 시점에 따라 매번 다시 계산해 보셔야 합니다.